Si transitamos por las situaciones que se plantean aprendiendo de ellas, no sólo estaremos mejorando el proceso grupal. También estaremos contribuyendo a establecer formas de encuentro y colaboración que nos permitan evolucionar.

El trabajo realizado en grupos permite el resurgir de esa sabiduría colectiva de la que tan necesitados estamos como especie.

Del mismo modo es necesario reconocer el valor de las opiniones divergentes, celebrar e integrar la diferencia para que cada persona pueda disfrutar de un espacio de libertad en el que desarrollar sus capacidades, y vivir que aquello que quiere hacer es al mismo tiempo su mejor aportación al trabajo colectivo.

A nivel más concreto, la integración de lo diferente favorece la participación y transformación de los conflictos, ayuda a comprender mejor las dimensiones de un problema, a generar nuevas ideas y a la toma de decisiones creativas e informadas.

Nuestro estilo de facilitación, en el que se considera al facilitador como la herramienta de cambio más potente del grupo, conlleva un trabajo personal de revisión y comprensión de la propia forma de entenderse a sí mismo y al mundo. Y una ampliación de las opciones de actuación y de las aptitudes personales, que le capacitará para realizar intervenciones oportunas y para acompañar cambios profundos en las personas y las organizaciones.